يعد تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية عام 1446 جزءًا من الإجراءات الرسمية التي تتيح لأصحاب العمل الحفاظ على حقوقهم وضمان تنظيم العلاقة التعاقدية بينهم وبين العمال، خاصة في الحالات التي يغادر فيها العامل البلاد بتأشيرة خروج وعودة ولا يعود بعد انتهاء صلاحيتها، حيث يوفر هذا الإجراء وسيلة قانونية لتوثيق تغيب العامل والتعامل مع مثل هذه الحالات بطريقة منظمة وشفافة.

طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446

لتقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية، يتم اتباع خطوات محددة عبر منصة “أبشر” الإلكترونية، وذلك لتوفير الوقت والجهد، وضمان سلاسة العملية. يمكن توضيح هذه الخطوات كالتالي:

فتح حساب صاحب العمل في منصة “أبشر أفراد”. الدخول إلى قائمة “خدماتي”، ثم اختيار خيار “الجوازات”. تفعيل خدمة “تواصل”، ثم البدء في تقديم طلب جديد تحت عنوان “بلاغ خرج ولم يعد”. إدخال البيانات الضرورية كرقم الإقامة ومعلومات التأشيرة بدقة. التحقق من صحة البيانات، ثم تأكيد الطلب وإرساله إلكترونيًا للجهات المعنية.

البلاغ يتيح إصدار تقارير عن العامل للجهات القانونية، مما يساهم في متابعة الوضع القانوني وتنظيم الأمور الإدارية المرتبطة بالعمالة بطريقة دقيقة ومنظمة.

ما الذي يحدث بعد تقديم البلاغ؟

بعد إرسال البلاغ، تبدأ الجهات المختصة بمراجعة الطلب والمعلومات المرسلة. في حال التحقق من تغيّب العامل فعليًا، يتم تسجيله في نظام العمل كعامل متغيب، مع إصدار قرارات تمنعه من دخول السعودية لفترة قد تصل إلى ثلاث سنوات. هذا الإجراء يساعد على تقليل فرص إساءة استخدام نظام التأشيرات

بالإضافة إلى ذلك، بعد مرور 60 يومًا من رفع البلاغ، يمكن لصاحب العمل طلب حذف بيانات العامل من نظام المنشأة في حالة عدم التوصل إلى أي تسوية أو عودة العامل، وهذا يسهم في تقليل التزامات العمل غير الضرورية.

الشروط الأساسية لتقديم بلاغ تغيب

لضمان قبول البلاغ وتجنب المشاكل القانونية، يجب التحقق من توافر عدة شروط، ومن أبرزها:

أن يكون العامل قد غادر البلاد بتأشيرة خروج وعودة سارية المفعول في البداية. مضي 30 يومًا على انتهاء صلاحية التأشيرة مع عدم عودة العامل. أن تكون الإقامة ورخصة العمل للعامل ذات صلاحية مستمرة في مدة تقديم البلاغ. أن تكون المنشأة التي تقدم البلاغ مرخصة ونشطة قانونيًا. التأكد من عدم تقديم بلاغ سابق لنفس العامل في حالات مشابهة.

في حال عدم التزام العامل بعقود العمل أو استغلال الإجازات بصورة غير قانونية، يمكن للجهات المختصة تنفيذ الإجراءات بفعالية، مع ضمان الالتزام القانوني لصاحب العمل في تقديم المستندات المطلوبة.

مستندات ضرورية لتقديم البلاغ

لا يمكن تقديم البلاغ دون مستندات تدعم الطلب، حيث تشمل الوثائق المطلوبة:

نسخة واضحة من إقامة العامل. جواز السفر الخاص بالعامل. صورة من بطاقة هوية صاحب العمل لإثبات الهوية. تفاصيل التأشيرة المنتهية للعامل المتغيب.

هذه الوثائق تضمن دقة المعلومات وتعزز من مصداقية الطلب لدى الجهات المختصة، مما يسهل من سرعة الإجراءات اللازمة ويساعد على تنظيم أوضاع العمالة الأجنبية.